タレントアクイジションとは、
才能（タレント）を持つ人財獲得（アクイジション）に重く採用方法です。
タレントアクイジションでは、現状の欠員人財の補充ではなく、
「中長期的に会社を発展させていくために必要な人財」を確保すること。
リクルーティングは、採用計画や欠員募集などの意味合いが強く、
短期的な採用プロセスを指すものです。
一方、タレントアクイジションは、
企業の長期的なHR戦略から参画することを指します。
採⽤活動のPDCAを回し、
効❹的に成果を出している状態が理想です
採⽤活動もP D C A を回す
事業運営と同じく戦略→ 実⾏→ 分析→ 改善→ … とPDCAを回すことで、
より効率的に成果が出ます
採用活動の
PDCA
Plan
戦略・戦術の策定
採⽤戦略策定
・採⽤ブランディング
（総合型）
・新卒採⽤戦略
・ノンデスク採⽤戦略
Do
実行量・質の向上
RPO
・スカウト送付
・求人媒体運用
・面接代行など
BPO
・サイト制作
・記事制作
・面談日程調整など
Agent K Career
・ビジネスサイドに
特化した人財紹介
（営業/マーケター/
CS/RA・CA など）
Check・Action
採⽤活動の可視化/
数値化/⾔語化
アナリティクス
・応募のきっかけ
・内定承諾の決め手
・面接官分析
screening
・採用活動への参加度
・自社の訴求すべき魅力
・自社に合う/合わない人物
Agent
・個社ごとの歩留まり
・契約エージェント一覧
・求職者分析 etc.
Scout
・媒体別分析
・属性別分析
・A/Bテスト分析
ミッション
ビジョン
バリュー
我々はどんな社会をつくりたいのか︖
我々はどんな企業をつくりたいのか︖
我々は何を⼤切にしながら⾏動するのか︖
Philosophy
企業理念
People
人・文化
Profession
事業・業務内容
Privilege
働き方・待遇
Philosophy
企業理念
People
人・文化
Profession
事業・業務内容
Privilege
働き方・待遇
無関心
認知
応募
選考
入社
① 採用ブランディング
② 求人広告運用
③ DMスカウト
④ 採⽤ATS
⑤ リクルーター
⑥ サイト制作/OMR
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